Volvemos a compartir, acciones de voluntariado corporativo que hemos desarrollado en este mes. Para nosotras como para las mujeres participantes del programa Emaktiva, estas sesiones son muy valiosas y son clave dentro de la colaboración con empresas que impulsamos desde el área de empleo inclusivo de EDE Fundazioa. Además, son un claro ejemplo de involucración por parte de las empresas de su compromiso con la sociedad y con la igualdad de oportunidades.
En esta ocasión, hemos contado con la participación de las empresas Fundación Nortempo y Adevinta (Infojobs) en el itinerario singular de Gestión de RRHH, donde 17 mujeres se están preparando para poder trabajar dentro del sector.
Maider Blanco en representación de Fundacion Nortempo estuvo el pasado 9 de junio, con ella pudimos conocer de primera mano cómo funcionan los procesos de selección actualmente y qué herramientas debemos cuidar especialmente para ello. Destacó que al igual que el curriculum, el tener un perfil de LinkedIn cuidado, es imprescindible ya que se trata de una red muy usada para el reclutamiento y networking.
Asimismo, este 23 de junio vinieron Maria Diaz y Laura Gomez de Adevinta las cuales, con el mismo grupo de mujeres, participaron en una sesión parte de la mañana donde se trabajó la importancia de la marca personal de cara a la búsqueda de oportunidades laborales. También en la sesión pudimos ver y comprender desde dentro el funcionamiento de su portal de empleo (Infojobs), referente en la búsqueda de ofertas de trabajo para miles de personas.
Estas grandes profesionales, han hecho visible que el talento femenino sea necesario y un valor añadido a conservar en las empresas de nuestro entorno.
Eskerrik asko a las tres y esperamos en próximas ocasiones poder contar con vosotras de nuevo.