En este itinerario, dirigido a 16 mujeres en desempleo que quieran formarse para realizar apoyo administrativo a tareas de los departamentos de recursos humanos (tareas de selección, contratos, nóminas, gestión de archivos,…), además de obtener una cualificación profesional, se trabaja de una manera práctica el empoderamiento personal; el desarrollo de herramientas para la búsqueda activa de empleo y su acceso a oportunidades laborales:
FORMACIÓN CUALIFICANTE:
- Certificado de Profesionalidad GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS: Realizar la gestión y control administrativo de las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, y manejar y archivar física e informáticamente la información generada de estas.
- SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Conocer en que consiste la igualdad de oportunidades para poder acceder en condiciones de igualdad al mercado laboral.
- PRÁCTICAS EN EMPRESA: Prácticas profesionales no laborales en entidades del sector
ACOMPAÑAMIENTO SOCIO-LABORAL PERSONALIZADO:
- EMPODERAMIENTO PERSONAL: Reflexionar sobre la manera de identificarnos, analizar creencias e identificar juicios infundados (roles de género, estereotipos…); potenciar el autocuidado; identificar capacidades y competencias al objeto de definir objetivos de empleo ajustados al perfil profesional actual…
- DESARROLLO DE HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO: Elaborar y manejar herramientas para la búsqueda de empleo (CV, envío de candidaturas…); afrontar los procesos de selección (antes, durante y después de la entrevista…); cultura laboral…
- OPORTUNIDADES: Prospección y mercado laboral; acciones de voluntariado corporativo realizadas por empresas…