“Nik ez nuen neure burua gai ikusten”. Horixe izan zen gehien entzun zen esaldietako bat “Nire etxean entxufeak konpontzen ditut” tailerra hasi aurretik. Emakumeak, oro har, ez dira hezi entxufeak, lanparak edo elektrizitatearekin funtzionatzen duen beste edozein elementu konpontzeko. Etxean urte askotan gizonak izan dira etxeko konponketez arduratu direnak. Hala ere, hori pixkanaka aldatzen ari da.

Izan ere, tailerra prestatzen ari ginela izan genituen elkarrizketetako batean, Emaktivan lan egiten duen Andreak kontatzen zuen bere amak, dibortziatuta zegoenez, egiten zituela horrelako konponketak. “Behin mesanotxeko lanparak horman eta kableak barrutik sartuta jarri nahi izan zituen. Beraz, horma zulatu, eta zazpi aldiz jaitsi zen burdindegira, ohe ondoko etengailuetatik eta gelako sarrerako etengailutik argia nola piztu behar zen azal ziezaioten. Kostatu zitzaion, baina lortu zuen “.

Andrearen ama adibide bat da ahal dela eta gai garela erakusteko, baina egoera hori normala dela bihurtzeko ezinbestekoa da etxeko alabek beren amak entxufeak konpontzen edo beste edozein konponketa mota egiten ikustea. Eta hori zen tailerraren helburuetako bat. Izan ere, Paz Carbajosak, formakuntzako irakasle eta A por todas con herramientas-en sortzaileak dioenez, “dependentzia deserosoak sortzeari uzteko modu bat ere bada”.

Emaktivaren tailer honetan, elektrizitateari buruzko oinarrizko gauzak ikasteaz gain, “emakumeek zenbait gauzatan, zenbait gremiotan lan egin ezin dutela eta barruan mugak ditugula dioen mitoa desmuntatu dugu”, gaineratu zuen Carbajosak. Eta horrela bizi izan zuten tailerrean parte hartu zuten emakume askok. “Nik ez nuen inoiz horrelako tailerrik egin, eta oso baliagarria izango zait”, zioen Neusilene Costak. Horri Ana Luquek gehitu zion: “Nik dagoeneko ikusten dut neure burua elektrizitatearen sektorean lanean”

Izan ere, ezjakintasuna izaten da lehen oztopoa. “Nik ez nuen ideiarik ere elektrizitatearen funtzionamenduaz, eta gero ikusten duzu nola konektatzen diren kableak eta torlojuak, eta zuk bakarrik egin eta lortzen duzu”, azaldu zuen Nuria Casanovak tailerraren amaieran. Denek lanpara pizten duten bideoa ikustea zirraragarria da, oso harro baitaude lanpara bat muntatzeko gai izan direlako.

Bide luzea, sektore maskulinizatuetara iritsi arte

Tailer honek lehenengo hartu-emana sortu du, Emaktivak emakumeak tradizionalki maskulinizatuta egon diren sektoreetan sartzea eta sektore horietan lan egin nahi duten ala ez erabakitzea nahi baitu. Askotan baztertu egiten dituzte, zainketekin lotura handiagoa duten lanak egiteko hezi gaituztelako. Ikusi besterik ez dago sektore biosanitarioan matrikulatutako emakumeen kopuruak, bai LHn bai unibertsitateko ikasketetan.

Datuak aztertuz gero, Erdi eta Goi Mailako Lanbide Heziketan, espezialitate maskulinizatuenetan (mutilen % 80tik gora) hauek daude: elektrizitatea eta elektronika ( % 96,0), instalazioa eta mantentze-lanak ( % 96,1), ibilgailuen garraioa eta mantentze-lanak ( % 94,6), fabrikazio mekanikoa ( % 94,4), itsas arrantza ( % 93,8), informatika eta komunikazioak ( % 92,4), zura, altzaria eta kortxoa ( % 88,5), eraikuntza eta obra zibila ( % 82,1) eta jarduera fisikoak eta kirol-jarduerak ( % 81,5).

Eta espezialitate feminizatuenetan (nesken % 80tik gora): bi baino ez dira identifikatzen, irudi pertsonala ( % 89,1) eta gizarte- eta kultura-zerbitzuak eta komunitaterako zerbitzuak ( % 80,4). Emakume asko matrikulatuta daude 4 taldetan, eta nesken % 75 inguru biltzen dute: osasuna (1.750), gizarte- eta kultura-zerbitzuak eta komunitaterako zerbitzuak (855), administrazioa eta kudeaketa (733) eta irudi pertsonala (668).

Zergatik ez dugu emakume gehienok iturginak, igeltseroak edo argiketariak izan nahi?

Datuek baieztatzen dute Paz Carbajosak La Sinsorgako Instagram kontuan argitaratutako bideo batean azaltzen duena: “Aspaldidanik saiatzen ari naiz tradizionalki maskulinizatutako gremioetan lan egiten duten emakumeen talde bat sortzen. La Sinsorgaren obra egin ondoren konturatu nintzen ez dagoela halakorik, eta bakarrik egiten ari naiz hori, eta gainera ez dago trebatu nahi duen emakumerik gero horretan jarduteko. Egia da unean-unean emakume gazteak aurki ditzakezula, batez ere LHetan trebatzen, baina oraindik ez dute ikusten horretan aritzeko aukerarik, ez eta haientzat lanerako aukerarik ere “.

Instagramen beste emakume batek (Platinela) honela erantzun zion: “Baserriaren obrarako, eraikuntzako lanetan aritzen ziren emakumeak aurkitzen saiatu ginen, eta ezinezkoa izan zitzaigun. Zoragarria litzateke. Duela 15 urte, laneko brigada bat ikusi nuen, denak emakumeak, eta liluratu egin ninduen “.

Baina, agian, beste emakume baten iruzkinean (Rellymachine) ikus dezakegu zergatik emakumeok ez dugun lan-aukera gisa hartzen tradizionalki maskulinizatutako sektorea: “Duela asko lan egin nuen eraikuntzan, hormigoiarekin eta igeltserotzan. Ezinezkoa izan zitzaidan gremioan jarraitzea emakume izateagatik, gero sektore publikoan lan publikoko langile gisa oposizioak egiten saiatu nintzen, baina ezinezkoa da eskatzen dituzten merituengatik. Elkarte feministetan ateak jo nituen egoera hori aldatzeko edo salatzeko, baina erantzuna hauxe izan zen: zein emakumek lan egin nahiko zuen lan horietan?. Berriro ari naiz borrokan nire herrian. Nire ondorioa da emakumeek ez dutela sektore horretan lan egiten, lehenik gizonen inposaketagatik, eta bigarrenik, ez dutelako aukera gisa planteatzen. Aldaketa hori bultzatzeko proiektu batean parte hartzea gustatuko litzaidake “.

Erreferenteak falta dira eta pentsamoldeak aldatu behar dira

Argi dago aldaketa hori ez dela erraza izango. Bai erreferente faltagatik, bai emakumeak lanbide horietan aritzea nahi ez duten gizon batzuen gaitzespenagatik. Horren adibide da Susana Ruiz, Emaktivatik igaro eta soldaduran trebatzen ari dena. Cuatro telebistan erreportaje bat egin zioten, albistegietan atera zena, eta Instagramen argitaratu genuenean bideoak jaso zituen 373 iruzkinetatik % 90 negatiboak ziren. Bertan, Ruizek azaltzen du lantegi batzuetan ez dutela emakumeentzako aldagelarik.

Izan ere, enpresetan ere aldaketak egin behar dira, sektore horietan emakume langileak egon daitezen. Beste emakume batek (Pam9pam9) Instagramen kontatzen zuenez, “51 urte ditut eta soldatzailea izan nintzen urte askotan, burdina herdoilgaitzezkoa eta aluminiozkoa. Emakume bakarra nintzen, zaila zen ni kontratatzea, niretzako komunik ez zegoelako eta derrigorrezkoa zelako. Gero nire atzetik egoten ziren beti. Jada ez dut horretan lan egiten, baina asko disfrutatzen nuen, eta makina guztiak ditut nik. Asko gustatuko litzaidake irakastea “

Iruzkinak ikusita, lan asko dago egiteko, baina ezer ez da lortzen egun batetik bestera. Duela 30 urte pentsaezina zen emakumezkoen futbol partida bat telebistaz ematea, eta orain errealitate bat da. Horregatik, ziur gaude hemendik aurrera harrobi handiagoa egongo dela. Galdetu Rakeli eta Paulari. “Hemen dago arotz lanetan hasi den bat, goazen! Ederra litzateke sarea egitea!” dio Rakelek Paz Carbajosaren bideoari egindako iruzkinetan, eta Paulak gehitzen du:” Ni soldadura egitekotan egon nintzen, izugarri gustatzen zitzaidalako. Baina amaieran: mekanika. Horretan aritzen naiz gaur egun”.

Iruzkin horiek emakumeek sektore maskulinizatuetan lan egiteko bide batzuk bilatzera bultzatzen gaituzte. Eta horietako bat sektore horietako enpresak Emaktivara ekartzea da, emakumeek bertan nola lan egiten den eta zertan prestatu behar duten jakin dezaten. Zehazki, Ingeteam Emaktiva ikastarora etorri zen, bere enpresan nola egiten duten lana eta bertan lana aurkitzeko zer egin behar duten azaltzeko.

Azkenean esan nahi dizugu elektrizitatearen sektorean lan egin nahi baduzu, urritik aurrera elkarrekin prestakuntza bat egingo dugula enpresa horretan lan egin ahal izateko.
Animatu zaitez eta parte hartu, aldaketa orain hasiko da eta!

Europar Batasunak kofinantzatuta