Gaur egun, emakumeak oztopoak kentzen ari dira tradizioz gizonak nagusi diren sektore askotan. Nahiz eta arlo batzuetan oraindik ere presentzia txikia izan, gero eta emakume gehiago ari dira trebatzen eta kokatzen eraikuntza edo garraioa bezalako sektoreetan, estereotipoei aurre eginez eta oztopoak erabakitasunez aurre eginez. Donostian, Ede Fundazioaren Emaktiva bezalako erakundeen lana, Euskadiko Eraikuntzaren Lan Fundazioarekin lankidetzan, emakume horiei laguntzen ari zaie oraindik ere gutxiengoa diren lan-eremuetan sartzen.
Eraikuntzaren erronka: Sektore historikoki maskulinoa
Duela gutxi egindako elkarrizketa batean, hainbat emakumek beren esperientziak eta erronkak partekatu zituzten, tradizionalki lekurik izan ez duten sektoreetan sartzean. Igone Virto, Ede Fundazioko Emaktiva programaren arduradunak, bere programaren helburua azaldu zuen: “Gure misioa da emakumeak eta enpresak sentsibilizatzea, historikoki gizonek okupatutako sektoreetara, hala nola eraikuntzara, emakumeak gero eta gehiago izatea bilatzen baitugu”.
Egungo zifrak baxuak diren arren, prestakuntza funtsezkoa da aldaketa lortzeko. Yamina Borisova eta Uxue Mindegia bezalako emakumeak sektore horretan trebatu dira eta lanean hasi dira, eta horrek azpimarratzen du emakumeak gero eta gehiago ikusten direla eraikuntzan. Yaminak 15 urte baino gehiagoko esperientzia du sektorean. Bere karrera Ukrainan hasi zuen eta Espainian nagusiki maskulinoa zen ingurune batera sartzean izan zituen lehen erronkak gogoratu zituen. “Elkarrizketa baterako deitzen nuenean, askok esaten zidaten ez zituztela emakumeak eraikuntza-lanetarako kontratatu nahi”, dio. Hala ere, iruzkin negatiboak gorabehera, Yaminak erakusten du determinazioa eta gaitasuna ez daudela generoaren mende, gaitasun pertsonalen mende baizik.
Bestalde, Uxue Mindegiak, Grúa Torre ikastaroa osatu berri duenak eta gaur egun obren antolaketan eta kontrolean goi mailako ikasketak egiten ari denak, bide horri jarraitzeko motibazio handia sentitu duela adierazi du. Ikasketetan neska bakarra badago ere, baikor agertu da Uxue: “Uste dut eraikuntzan emakumeen kopurua handituz doala, baina industriak oraindik bide luzea du egiteko”. Hala badagokio, nahiz eta emakumeen ordezkaritza txikia izan, sektoreko konpetentziak nabarmentzeko eta frogatzeko ahaleginak tinko dirau.
Emakumeentzako erronkak, oztopoak eta aholkuak eraikuntzan
Sektore maskulinizatuetan, emakume horiek aurre egin beharreko oztopo handienetako bat aurreiritzia eta babesik eza dira. Yaminak esperientzia onak ditu bere taldearekin lanean, baina gogoan du hastapenetan mespretxuzko iruzkin batzuk erronka gehigarri bat izan zirela: “Marmoka edo gaiztoa deitzen zidaten antzezlanean emakume izateagatik. Baina garrantzitsuena edozein gizonek egiten duen gauza bera egiteko gai garela erakustea da “, dio.
Bestalde, Uxuek azpimarratu du, bide egokian egon arren, oraindik ere aurre egin behar diola sektore horretan emakume izateagatik zailagoa izango ote den etengabeko galderari. “Uste dut erronka zailtasunen aurrean ez adoregabetzea dela. Prestakuntza izatea eta edozein erronkatarako prest egotea da desberdintasuna markatuko duena “, azpimarratu du.
Biek bat egin zuten esatean, nahiz eta batzuetan gizonek baino gehiago frogatu behar duten, ez direla desmotibatuta sentitzen berdintasun faltagatik. Yamina harro dago emakumeei laguntzen dien enpresa batean lan egiteaz, eta benetako aldaketak enpresetatik etorri behar duela uste du. “Enpresek emakumeei ate gehiago ireki beharko lizkiekete, gizonen gaitasun bera dugulako”, esan du.
Emaktiva: Sektore maskulinizatuetan ateak irekitzeko gakoa
Igone Virtok eta Nerea Benitok zuzendutako Emaktiva programak berebiziko garrantzia du, eraikuntza bezalako sektoreetan lan egiteko oztopoak gainditzen laguntzen baitie emakumeei. Nerea Benito lan-bitartekaritzako teknikariaren arabera, Emaktivak prestakuntza, aholkularitza eta sentsibilizazioa eskaintzen die emakumeei eta enpresei. “Funtsezkoa da emakumeak konturatzea beharrezkoak diren gaitasunak dituztela eraikuntza bezalako sektoreetan lan egiteko, tradizionalki ez baitzaie aukerarik eman”, azaldu du Nereak.
Programak aurre egin beharreko erronka handienetako bat da emakumeei laguntzea gizonek menderatzen dituzten arloetan beren potentziala aitor dezaten. Emaktivako parte-hartzaileak askotariko profiletatik datoz, horietako asko 35 urtetik gorakoak, aldez aurreko prestakuntza dutenak, baina lan-egoera zailean daudenak edo aukera berrien bila dabiltzanak. Emakume horientzat, programak funtsezko tresnak eskaintzen ditu lan-baldintza hobeak dituzten sektoreetara bideratzeko, hala nola eraikuntzara, industriara edo garraiora.
Taxia: Emakumeei ateak irekitzen dizkien beste sektore bat
Taxiaren sektoreak ere, nahiz eta emakumeentzat ikusgarriagoa izan, bere erronkak ditu. Donostiako taxilariak, Rakel eta Sandra kasu, bat datoz gidatzean dauden emakumeei buruzko zorigaiztoko iruzkinak etengabeak direla esatean. Hala ere, biak bat datoz gremioko emakumeen denbora eta ikusgarritasuna aldatzen ari direla esatean. “Hasi nintzenean, laugarren emakumea nintzen gure konpainian. Orain zazpi gara 140 taxiko flota batean “, dio Rakelek, sektorean ia 20 urte daramanak.
COVIDaren ondoren sektorearekin bat egin zuen Sandrak, eta gremioan emakumeen presentziak izan duen bilakaera ere azpimarratu du, nahiz eta oraindik oztopo batzuk dauden. “Hasieran, asko harritu egiten ziren ni taxi gidari gisa ikustean. Baina, denborarekin, jendeak ikasi du onartzen eta profesional gisa errespetatzen “.
Biek bat egin zuten esatean, nahiz eta oraindik iruzkin sexistak eta jarrera negatiboak egon, sektorea berdintasun handiagorantz eboluzionatzen ari dela. “Gero eta emakume gehiago ari dira taxian sartzen, eta gizonen gaitasun bera dugu. Jendeak ulertu behar du ez dagoela inolako eragozpenik emakume batek lan hori egiteko “, dio Sandrak.
Audioa osorik entzun dezakezu hemen.